Great Resignation sau “Marea demisioneala”

Se tot scrie si se tot vorbeste in ultima perioada despre “marea demisioneala”. Fenomenul aparut in SUA si in Europa de Vest, este din ce in ce mai prezent si la noi. Industriile impactate sunt diverse.

Un studiu realizat de o platforma de recrutare din Romania a aratat ca 1 din 5 angajati ar demisiona chiar daca nu ar avea o oferta concreta din partea unui altui angajator. Iar ITM a transmit catre HotNews ca in 2021 au fost inregistrate peste 450.000 de demisiii, comparativ cu cele aproximativ 300.000 din 2020.

Cateva ganduri din partea mea despre acest fenomen

Din perspectiva candidatilor:

• Ultimii 2 ani ne-au facut sa fim mai atenti la ce vrem sa facem, cand si mai ales cum. In acest context, nu suntem dispusi sa mai acceptam la fel de usor ca inainte de pandemie un compromis;
• Sunt din ce in ce mai multi angajati care isi dau demisia (fara a avea o alta oferta), motivand nevoia unei pauze in care sa se odihneasca;
• Angajatii care cauta sa isi schimbe jobul simt parca nevoia de a recupera perioada de “stagnare” cauzata de instabilitatea economica din ultimii ani;
• Parca sunt din ce in ce mai putini candidatii care cauta o solutie intai in interiorul companiei atunci cand au o problema la job. Prefera sa plece si sa caute o solutie in extern - dar cine le garanteaza lor ca in extern vor gasi ceva mai bun?
• Specialistii din Romania au mai multa vizibilitate asupra joburilor / ofertelor din afara;
• Din ce in ce mai multi candidati nu stiu sa dea un motiv clar care i-ar face sa schimbe jobul (doar speculeaza o oferta financiara mai buna);
• Continua mirajul reconversiei profesionale in IT. Eu astept, insa, momentul cand va fi marketizat si efortul depus de un dev ca sa aiba succes in domeniu.

Din perspectiva angajatorilor:

• Companiile care continua sa recruteze ca acum 3-4 ani au de pierdut (aplicabil in toate domeniile, nu doar cele din IT);
• Cele mai multe dintre companii au fost luate pe nepregatite cu schimbarile actuale din piata;
• Sunt destule companii in piata care au crescut rapid facand oferte finaciare mari candidatilor. Dar, pe termen lung, diferenta o face atentia acordata angajatilor si diversificarea beneficiilor non-materiale (in acord cu nevoile reale ale angajatilor);
• Companiile care accepta “munca de acasa” sau “munca de oriunde” par sa fie marii castigatori din piata. De fapt, cred ca cei mai multi dintre angajati ar accepta sa mai lucreze si de la birou din cand in cand, dar sa nu li se impuna acest lucru in partea companiei.
• Nu toate companiile platesc mai prost candidatii din dorinta de a-i fraieri, ci este posibil sa nu poata echivala oferte facute de companiile mai mari din afara (din motive de buget, echitate interna etc.)

Cum este la voi? Ati fost afectati in vreun fel de acest fenomen?

Photo credit