la ce sa ne asteptam?

Ne apropiem de finalul anului si, inevitabil, incep pronosticurile pentru ce va fi anul 2015. Fie ca ne intereseaza aspectul politic (bine ca s-au incheiat alegerile si avem un Presedinte de tara nou ales), economic sau… al caracteristicilor pietii muncii.

Recent, Forbes a publicat o lista cu astfel de previziuni. Recunosc ca, inainte de a citi previziunile lor pt 2015 (suna a Urania cand zic ”previziuni” :)) ), am tras cu ochiul la articolele similare de la final de 2012 si 2013 si unele lucruri am remarcat ca s-au si intamplat. Si pentru ca vorbim despre Forbes si despre niste oameni care au ceva experienta in spate… tind sa le dau crezare pentru ceea ce recent au publicat.

La ce sa ne asteptam in 2015?

• Companiile incep sa accepte in internship elevi de liceu… sau generatia Z (1994-2010) asa cum le zic ei. E un pas normal in conditiile in care cerintele de experienta si educatie pentru posturile de junior incep sa creasca.
• Angajatii tineri (millennials) preiau roluri de conducere. Suna incurajator, nu?
• Angajatii pun accent pe onestitatea liderilor. Suna si mai bine, nu? Incepem sa depasim etapa in care doar angajatorul il evalueaza pe candidat; acum si candidatul isi evalueaza angajatorul
• Specializarea joburilor din perspectiva competentelor necesare – incompatibilitatea dintre competentele formate prin educatia formala si cele solicitate de piata muncii
• Desi angajate, persoanele obisnuiesc sa isi caute si alte joburi, contribuind la cresterea fluctuatiei de personal
• Va creste gradul de utilizare al aplicatiilor de telefonie mobila in procesul de recrutare
• Social media va fi folosita pentru atragerea si retinerea de talente
• Planificarea procesului de pregatire a succesorilor pe post
• Femeile continua sa preia posturi de conducere
• Din ce in ce mai multe persoane depasesc tiparele traditionale de cariera: creste frecventa contractelor cu durata temporara, a colaboratorilor si a freelancer-ilor.

Merita asteptat si urmarit cate din aceste ”previziuni” se vor implini si in piata romaneasca.

Articolul in intregime se gaseste aici