Tendinte in recrutare in 2016

Daca anul 2015 a adus in prim plan networking-ul, folosirea telefonului mobil in recrutare, precum si mentinerea unui profil de LinkedIn updatat, in 2016 aceste trenduri capata amploare. Pe langa aceste aspecte, specialistii HR vor pune accent pe calitatea procesului de recrutare, pe analiza datelor si a referintelor pentru identificarea celor mai potriviti candidati. Surprinzator sau nu, in companii va aparea efectul “boomerang” cu efecte benefice asupra rezultatelor.

Top 10 provocari in 2016

1. Ofertarea fostilor angajati (efectul boomerang).
2. Simularile in recrutare devin parte a programului de management al talentelor.
3. Testarea anunturilor de joburi.
4. Video-urile joaca un rol important pentru recrutare.
5. HR prin Marketing – provocarea anului 2016.
6. Tot mai multi reprezentanti ai generatiei Millenials (tinerii nascuti in perioada 1980 – 1995) se vor incadra pentru pozitii de leadership.
7. Flexibilitatea la locul de munca.
8. Tehnologia portabila castiga teren pentru monitorizarea activitatii.
9. Design-ul biroului atrage talente.
10. Planificare si masurare.

Mai multe detalii pe Revista Biz