A existat o perioada in care in
piata era tendinta de a desconsidera companiile multinationale din diverse motive: fie ca profita
de angajati, fie ca managementul este hot, fie ca transfera profitul financiar
catre tarile din afara… motivele erau diverse.
Dupa aproximativ 4 ani de lucru
in corporatii, nu pot spune ca multinationalele sunt in totalitate rele sau ca
multinationalele sunt in totalitate bune.
Am avut si eu perioade cand eram
foarte “corporatista” si credeam 200% in imaginea companiei in care lucram; in
egala masura, am avut si perioade cand efortul pe care il depuneam in activitatea
zilnica mi se parea enorm si imi doream sa renunt din cauza oboselii.
Cred ca multinationalele ofera
posibilitate unei expuneri foarte faine – proiecte internationale, clienti
mari, competente diverse dezvoltate. Cele mai multe dintre ele se dezvolta pe o
structura clar definita, similara cu cea de la sediul central, si, pentru un
angajat serios, ofera un traseu bun pentru dezvoltare profesionala.
In egala masura, daca nu este un
efort constant investit, intr-o companie de acest tip te pierzi usor “in
multime”. Multinationalele ajung in Romania datorita fortei de munca de aici –
aduc aici proiecte mari si, prin natura specialistilor, pe care ii avem cresc
repede. Tine de fiecare angajat cum isi dozeaza efortul si cat de mult isi
doreste sa tina pasul cu aceasta crestere.
Incurajator este faptul ca am
observat in piata ca si unele companii romanesti tin pasul cu multinationalele
si atrag candidati buni prin beneficii asemanatoare: mediu de lucru placut,
proiecte interesante si pachete de beneficii atractive.
Indiferent ca este o companie
multinationala sau una romaneasca, pentru angajat este important sa se simta
bine la locul de munca, sa se simta valorizat si sa simta ca poate creste.
Informatiile despre nume, locatie sau cifre sunt detalii :)
Comments
Post a Comment