La inceputul anului se discuta in presa despre un program pilot din Marea Britania la care vor participa cel putin 30 de companii, avand ca obiectiv scurtarea saptamanii de lucru la 4 zile.
Studiile arata ca o astfel de masura ar reduce abseinteismul si numarul de zile de concediu medical, ar creste productivitatea si starea de bine a angajatilor.
Inteleg ca ar exista si in Romania o compania in care s-a implementat si analizat acest lucru, dar fiind o companie relativ mica poate ca rezultatele nu pot fi extrapolate la orice fel de angajator.
Sau, mai recent, o banca de la noi care opteaza pentru model hibrid si dupa pandemie (pana aici, nimic nou), dar si posibilitatea ca angajatii sa isi flexibilizeze programul in asa fel incat vinerea sa aiba program scurt sau sa nu lucreze.
Cateva ganduri de la mine despre acest lucru:
- Functioneaza in masura in care este un sistem foarte bine pus la punct de evaluare a performantei. Se preteaza poate mai mult chiar un sistem periodic de evaluare, cu obiective evaluate din 3 in 3 luni sau din 6 in 6 luni (nu doar evaluarea anuala);
- Trebuie sa ne asiguram ca un astfel de sistem este corelat cu nivelul de incarcare al angajatilor. Trecem la saptamana de lucru 4 zile de lucru pentru a sustine work-life balance si nu pt a face overtime (sa muncesti in 4 zile cat pentru 5);
- Ca si angajat, devii mai atent la timpii morti dintr-o zi normala de lucru - mai putin small-talk si stat pe Facebook in timpul programului;
- Este necesara o foarte buna comunicare intre angajat si manager. Si incredere - iar noi, romanii, suntem deficitari la increderea pe care o manifestam in special in context profesional;
- Este necesara educarea clientilor si a partenerilor pentru a respecta cele 4 zile de lucru;
- Ce se intampla pe termen lung? Performanta este aceeasi? Datele de pana acum sunt prea putine ca sa estimam cum vor evolua lucrurile. Ganditi-va la o zi normala de lucru: incepem la ora 9, iar pana pe la 11-12 suntem destul de productivi. Dar dupa ora 3 ritmul scade. In mod similar, acum suntem in “intervalul orar 9-11” cu implementarea saptamanii de lucru de 4 zile;
- Poate ar fi mai productiv trecerea la un program de 6 ore pe zi sau inlocuirea celei de a 5-a zi cu alte activitati work-related dar non-productive (ex: traininguri).
Pe voi, cum v-ar schimba o saptamana de lucru de 4 zile?
Comments
Post a Comment