Mult timp hiring managerii pentru care recrutam ne intreaba: “in cate zile poti sa inchizi acest rol?”, iar noi incercam sa le explicam ca nimeni nu le poate garanta ca in X zile au angajatul nou in echipa. Si nu ii blamez pe ei pentru aceste situatii pentru ca, in fond, pentru ei acesta este indicatorul dupa care masoara succesul.
Ii critic, in schimb, pe toti cei care promit “marea cu sarea” in speranta de a castiga un client.
De ce spun ca nu este realist sa spui “X zile”?
- Poti avea o baza de date cu niste candidati potriviti, dar persoanele care erau active acum 2 saptamani pot sa nu mai fie interesate acum sa intre intr-un proces de recrutare
- Chiar daca ai experienta de recrutare pe un rol similar, cu un proces de recrutare similar, pot aparea tot felul de evenimente care sa intarzie procesul (ex: candidatul pleaca in concediu, hiring managerul nu este disponibil pentru interviuri etc.)
- Gasesti candidatul potrivit, procesul merge snur, oferta este in grafic… dar candidatul este contraofertat si trebuie sa reiei procesul
In recrutare lucram cu oameni si nimeni nu poate garanta in cate zile inchide un rol.
Asa ca nu mai aveti incredere in toti vanzatorii care va promit succesul in 30 de zile.
Comments
Post a Comment